面对离职后工资未结清的情况，虽然理论上您可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最有效途径。公安机关主要负责处理治安和刑事案件，对于劳动纠纷，他们通常只能进行协调，而无法直接介入处理工资结清问题。因此，我建议您优先考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：

一、与用人单位协商解决

首先，您可以尝试与原用人单位进行友好协商，明确提出要求结清工资，并了解未结清的具体原因。通过直接沟通，有时能够迅速且和平地解决问题，避免进一步的法律纠纷。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。投诉时，请准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理结果仍不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供证据并接受调解。如果仲裁裁决支持您的诉求，但单位不履行，您可以申请法院强制执行。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁的结果仍然不满意，您可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求法院作出公正判决。

五、其他辅助措施

除了上述途径外，您还可以考虑向当地工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求更多的帮助和支持。在符合法定条件的情况下，您也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

总结与建议：

面对离职后工资未结清的问题，我建议您优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保您的权益得到有效保护。在维权过程中，请保持冷静和理性，积极收集证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的诉求得到合理合法的支持。同时，也请注意保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。