关于您提出的“工资不结可以报警么”的问题，这确实是一个劳动者普遍关心的问题。首先，我要明确告诉您，工资不结是可以报警的，但在大多数情况下，我们建议先通过劳动监察、劳动仲裁等更专门的途径来解决。

报警的适用情况与限制

1. 刑事犯罪情形：

   • 如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，甚至在经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况，那么这可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，您可以携带劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向当地的公安机关报案。公安机关的刑侦部门将会对此进行立案侦查。

2. 非刑事纠纷处理：

   • 对于普通的拖欠工资案件，比如由于用人单位经营困难导致的短期延迟支付，这通常不涉及刑事犯罪。
   • 在这种情况下，警方通常不会直接介入处理，因为这类问题更适合通过劳动行政部门或司法程序来解决。

更有效的维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面的投诉材料，详细说明您的情况和诉求。
   • 劳动监察部门具有行政强制力，能够快速启动执法程序，对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以收集考勤记录、银行流水、工作合同等证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会需要在45日内作出裁决，该裁决具有法律效力，可以直接作为执行的依据。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
   • 需要注意的是，追索劳动报酬的案件可以直接向法院起诉，而其他类型的劳动争议则需要先经过仲裁程序，再对仲裁结果不服时才能向法院起诉。

法律依据

• 《刑法》第二百七十六条之一明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和量刑标准，为劳动者提供了法律保障。
• 《劳动保障监察条例》则赋予了劳动监察部门查处拖欠工资等违法行为的职权。
• 《劳动争议调解仲裁法》则规范了劳动仲裁的申请条件和审理流程，为劳动者提供了便捷的维权途径。

综上所述，虽然工资不结可以报警，但在大多数情况下，我们更建议您先通过劳动监察、劳动仲裁等更专门的途径来解决。这些途径不仅具有更高的效率，而且能够更直接地维护您的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。