如果公司没钱离职时不给结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司友好沟通，了解公司无法支付工资的具体原因（如临时资金周转困难、经营危机等）。若公司承诺分期支付或延期支付，建议要求公司出具书面协议，明确支付时间、金额及违约责任，避免口头承诺无法兑现。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、离职证明等证据，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具离职证明（若未出具影响再就业，可主张赔偿）。
     注意：仲裁需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资记录、离职通知等），建议提前整理齐全。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。法院会查询公司财产（如银行账户、房产、车辆等），若公司确无财产可执行，可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费行为（如法定代表人不能乘坐飞机、高铁等），并可能对公司法定代表人采取限制措施。

5. 特殊情况处理

   • 公司破产清算：若公司进入破产程序，劳动者需向破产管理人申报债权，工资属于优先清偿范围（优先于普通债权）。
     
   • 公司恶意转移财产：若发现公司通过隐匿、转移财产逃避支付工资，可向法院申请撤销相关行为（如撤销无偿转让财产、低价交易等），并追究相关人员责任。

温馨提示：

• 保留好所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等），这是维权的关键。
  
• 若公司以“没钱”为由拒绝支付，可要求公司出具财务审计报告或银行流水，证明其确实无力支付（若公司拒绝提供，可能被认定为恶意拖欠）。
  
• 维权过程中保持冷静，避免与公司发生冲突，所有沟通尽量通过书面形式（如邮件、短信）留存证据。
  

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