结论：辞退第四天才搬宿舍是否违规，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及辞退的合法性等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在被辞退后需在特定时间内搬离宿舍，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守此规定。若员工未在规定时间内搬离，可能构成违反公司规章制度的行为。
- 然而，若公司规章制度中未明确规定搬离宿舍的时间，或者规定的时间不合理（如过于仓促，导致员工无法合理安排搬离事宜），则员工可能无需严格遵守公司单方面设定的时间限制。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在被辞退后需在特定时间内搬离宿舍，那么员工应遵守此约定。
- 若劳动合同中未约定搬离宿舍的时间，或者约定的时间与实际情况不符（如员工因特殊原因无法按时搬离），则双方应协商解决，而非单方面强制执行。
二、辞退的合法性
合法辞退：
- 如果公司辞退员工的行为是合法的（如符合《劳动合同法》中规定的辞退情形），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了搬离宿舍的时间，那么员工应按时搬离。若员工未按时搬离，公司可能有权采取相应措施（如要求员工支付额外费用、采取法律手段等）。
非法辞退：
- 如果公司辞退员工的行为是非法的（如不符合《劳动合同法》中规定的辞退情形），那么员工有权拒绝搬离宿舍，并可以要求公司承担违法辞退的法律责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。在此情况下，公司无权强制要求员工搬离宿舍。
三、实际操作建议
员工角度：
- 在被辞退后，员工应首先查看公司规章制度和劳动合同中关于搬离宿舍的规定。
- 如果规定合理且合法，员工应尽量按时搬离，以避免不必要的纠纷。
- 如果规定不合理或存在争议，员工可以与公司协商解决，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工在被辞退后需搬离宿舍的时间，并确保该规定合法合理。
- 在辞退员工时，公司应确保辞退行为合法合规，避免因此引发不必要的法律纠纷。
- 如果员工未按时搬离宿舍，公司应首先与员工协商解决，而非直接采取强制措施。
总结与建议：辞退第四天才搬宿舍是否违规，需根据具体情况判断。员工应查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并确保自己的行为合法合规。如果存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。