结论：公司提前一个月通知辞退但要求立即搬离宿舍是否合法，需分情况讨论。若宿舍仅为在职员工提供且无特别协议，公司有权要求搬离但应遵循合理程序；若有特别协议约定离职后可居住一定期限，公司则应依约履行，强制搬离可能构成违约或侵权。
分析如下：
宿舍性质与员工居住权：
- 若宿舍是公司为在职员工提供的工作便利居住场所，员工离职后，其继续居住的合理依据即丧失。在此情况下，公司有权要求员工搬离宿舍。但公司应遵循合理程序，如提前告知员工搬离的时间节点，以便员工有足够的时间安排搬离事宜。
特别协议的存在与履行：
- 若员工与公司签订了关于宿舍居住的特别协议，且协议中明确约定了离职后员工仍可居住一定期限，那么公司应依约履行。在此情况下，公司要求员工立即搬离宿舍，可能构成违约或侵权。员工有权依据协议或法律规定，通过合法途径维护自己的权益，如与公司友好协商，协商不成可向相关部门反映或提起劳动争议仲裁。
公司强制搬离的法律后果：
- 若公司未遵循合理程序或未依约履行特别协议，强制要求员工搬离宿舍，可能构成违约或侵权。员工因此遭受的损失，如搬离费用、临时居住费用等，有权要求公司承担。同时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
建议：
- 对于员工而言，若遇到公司提前通知辞退但要求立即搬离宿舍的情况，首先应查看自己与公司签订的宿舍居住协议或相关规章制度，了解自己的权利和义务。
- 若协议或规章制度中有明确约定离职后可居住一定期限，员工应与公司友好协商，要求公司依约履行。
- 若协商不成，员工可以向相关部门反映或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张是某公司的员工，公司为其提供了宿舍用于工作便利居住。小张离职时，公司提前一个月通知了其离职事宜，但要求小张立即搬离宿舍。若小张与公司签订的宿舍居住协议中并未约定离职后可居住一定期限，那么小张应理解公司的要求，并尽快安排搬离事宜。
- 若小张与公司签订的宿舍居住协议中明确约定了离职后可居住一个月，那么小张有权要求公司依约履行，拒绝立即搬离。若公司坚持要求小张立即搬离，小张可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司提前一个月通知辞退但要求立即搬离宿舍是否合法，需根据宿舍性质、员工居住权以及特别协议的存在与履行情况来综合判断。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。