公司突然不提供宿舍并想辞退员工的行为，需根据具体情况分析是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司不提供宿舍的合法性分析
合同与约定：
- 如果公司在劳动合同或员工手册中明确承诺提供宿舍，那么突然取消宿舍可能构成对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未经此程序就取消宿舍，程序上可能存在问题。
- 例如，某员工与公司签订的劳动合同中明确约定公司提供宿舍，但公司突然取消宿舍且未与员工协商，那么公司可能构成违约。
无明确约定的情况：
- 如果公司没有在合同或手册中明确承诺提供宿舍，或者已经提前告知员工并给予了合理的调整时间，那么取消宿舍可能是合法的。
二. 公司辞退员工的合法性分析
辞退的合法性：
- 公司辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十九条所列的情形，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。若公司无正当理由辞退员工，如非因劳动者过错、未提前通知等情形，则属于违法解除劳动合同。
辞退的程序：
- 公司应提前通知员工，并告知辞退的理由和依据。同时，应安排员工办理工作交接，确保公司资产和资料的完整性和安全性，并依法为员工办理离职手续，包括结算工资、福利和可能的经济补偿。
三. 员工的权益保护
对于不提供宿舍的情况：
- 如果公司取消宿舍构成违约，员工可以与公司协商解决，要求公司恢复提供宿舍或给予相应的经济补偿。如果无法协商，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于辞退的情况：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便维护自身权益。
我的观点：公司突然不提供宿舍并想辞退员工的行为，需根据具体情况判断其合法性。员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。如果公司行为构成违约或违法，员工应依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。