您好，关于您提到的“公司突然不提供宿舍了是否是变向裁员”的问题，这并不能直接等同于变向裁员。下面我将从法律角度为您详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司不提供宿舍和裁员是两个不同的概念。公司不提供宿舍可能出于多种原因，比如公司经营策略的调整、宿舍设施的老化或维修、或者公司希望员工能够更灵活地选择居住地点等。这些原因并不直接等同于公司想要裁员。

其次，从法律角度来看，裁员需要满足一定的条件和程序。根据《劳动合同法》的规定，经济性裁员必须是发生特定情形之一，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，并且裁员必须征求工会或者全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。如果公司没有满足这些条件和程序，就擅自进行裁员，那么这种裁员就是违法的。

再者，公司不提供宿舍并不直接构成违法解除劳动合同的情形。除非公司的不提供宿舍行为导致了劳动合同无法履行，并且这种无法履行是由于公司的原因造成的，同时公司又没有采取其他措施来弥补这种影响（比如提供交通补贴等），那么在这种情况下，员工可能有权要求公司承担相应的责任。但这并不意味着公司就是在变向裁员。

因此，我认为公司突然不提供宿舍并不能直接等同于变向裁员。如果您对公司的这一决定有疑虑或不满，我建议您首先与公司进行沟通，了解公司做出这一决定的具体原因和背景。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动行政部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。