结论：公司突然停止提供员工宿舍，是否给予补助需视具体情况而定，包括劳动合同、公司规章制度、地方性法规以及公司行为是否合法合理等因素。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于提供宿舍的条款。如果合同中明确规定了公司需提供宿舍，那么公司突然停止提供可能构成违约，您有权要求公司继续履行合同或给予相应的补偿。
   • 其次，检查公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于宿舍提供的规定，且该规定不违反法律法规，那么公司停止提供宿舍可能需按照规章制度中的程序进行，并可能需给予员工一定的补偿或调整。

2. 地方性法规与政策：

   • 不同地区可能有关于员工宿舍的地方性法规或政策。例如，某些地区可能要求公司为员工提供宿舍或住房补贴，如果公司停止提供宿舍且未给予其他形式的补偿，可能违反了地方性法规。
   • 因此，建议您查阅所在地区的相关法规或政策，了解公司停止提供宿舍是否违反了相关规定。

3. 公司行为的合法性与合理性：

   • 如果公司停止提供宿舍的行为是出于合法且合理的理由（如公司经营状况变化、宿舍需要维修或改造等），并且公司已提前通知员工并给出了合理的解决方案（如提供住房补贴、协助寻找其他住宿等），那么公司可能无需给予额外的补助。
   • 然而，如果公司突然停止提供宿舍且未给出任何合理理由或解决方案，导致员工生活受到严重影响，那么公司可能需承担一定的法律责任，并给予员工相应的补助。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司停止提供宿舍的行为违反了劳动合同、公司规章制度或地方性法规，您有权向公司提出异议并要求给予补助或解决方案。
   • 如果公司拒绝履行义务，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、通知文件、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

进一步行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解停止提供宿舍的具体原因和公司的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以查阅相关法律法规和政策，评估公司的行为是否合法合理。
• 最后，如果认为公司的行为侵犯了您的权益，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。