员工住国企单位宿舍10年以上，后被私人购买，一般情况下员工本身并不直接因此获得补助，但可能涉及居住权保护及拆迁补偿等问题，需分情况讨论：
一、居住权保护角度
若宿舍未进行“公改私”：即员工未付费办理个人名下的房本，但长期居住使用，根据《民法典》及相关规定，员工作为实际使用权利人，拥有一定的房屋使用权或居住权。这种权利在法律上应得到一定程度的保护，尤其是在宿舍被私人购买后，员工的居住权益不应被随意剥夺。
若宿舍已进行产权变更：即国企已将宿舍产权转让给私人，此时员工的居住权可能受到一定影响。但即便如此，如果员工能够证明其长期居住且无其他住房，仍有可能通过法律途径争取一定的居住保障或补偿。
二、拆迁补偿角度
若宿舍因拆迁被购买：在宿舍因拆迁而被私人购买的情况下，员工是否获得补偿取决于拆迁补偿政策以及员工与国企、私人购买者之间的协议。如果拆迁补偿政策中明确包含了对长期居住员工的补偿条款，或者员工与国企、私人购买者之间达成了补偿协议，那么员工有权获得相应的补偿。
若宿舍非因拆迁被购买：即宿舍被私人购买并非出于拆迁目的，此时员工一般不直接因购买行为获得补助。但如果后续宿舍因其他原因（如城市规划、土地开发等）面临拆迁，员工仍有可能根据拆迁政策获得补偿。
三、实际操作建议
核查宿舍产权及使用情况：员工应首先核查宿舍的产权归属及自己的使用情况，包括是否付费办理了个人名下的房本、是否长期居住且无其他住房等。
了解拆迁补偿政策：如果宿舍面临拆迁，员工应详细了解当地的拆迁补偿政策，包括补偿标准、补偿方式等，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。
与国企、私人购买者协商：在宿舍被私人购买后，员工可以尝试与国企、私人购买者进行协商，看是否能够达成补偿协议或其他解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果或遇到法律纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，员工在维护自己权益时应根据实际情况采取相应的措施。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。