结论：非内部员工购买员工宿舍，并不直接等同于享受了公司员工的全部待遇，是否构成“享受待遇”需结合具体情况及公司政策来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从法律关系角度分析

1. 合同关系：非内部员工购买员工宿舍，通常与公司形成的是房屋买卖合同关系或租赁合同关系，而非劳动关系。因此，从法律关系上讲，购买或租赁宿舍的行为并不直接赋予购买者或租赁者公司员工的法律地位或待遇。

2. 待遇构成：公司员工的待遇通常包括工资、福利、保险、休假等多个方面，这些待遇的享受是基于劳动关系的存在。非内部员工由于不与公司建立劳动关系，因此无法直接享受这些基于劳动关系的待遇。

二、从公司政策角度分析

1. 宿舍分配政策：公司可能制定有宿舍分配政策，明确哪些员工有资格申请宿舍，以及宿舍的分配标准、使用规定等。非内部员工若通过合法途径购买或租赁了员工宿舍，其使用宿舍的权利应受公司相关政策的约束，但这并不等同于享受了公司员工的全部待遇。

2. 特殊待遇：在某些情况下，公司可能出于特定目的（如吸引人才、促进合作等）为非内部员工提供某些特殊待遇，如优惠购买宿舍、提供特定服务等。然而，这些特殊待遇的享受通常需要基于双方之间的特定协议或约定，并且这些待遇并不构成公司员工待遇的普遍组成部分。

三、从实际操作角度分析

1. 宿舍使用：非内部员工购买或租赁员工宿舍后，其使用宿舍的行为应遵守公司的相关规定和管理要求。这包括但不限于宿舍的维护、安全、卫生等方面。然而，这些要求并不等同于公司员工所享受的待遇。

2. 待遇比较：若将非内部员工购买或租赁宿舍的行为与公司员工享受的待遇进行比较，可以发现两者在性质、范围和程度上均存在显著差异。公司员工享受的待遇是基于劳动关系的存在而产生的，具有法定性和稳定性；而非内部员工购买或租赁宿舍的行为则更多是基于合同关系或特定协议而产生的，具有相对性和灵活性。

建议与注意事项

• 明确合同条款：非内部员工在购买或租赁员工宿舍时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以及宿舍的使用规定和管理要求。

• 了解公司政策：在购买或租赁前，建议非内部员工了解公司的相关政策和管理规定，以确保自己的行为符合公司的要求。

• 咨询法律意见：若对购买或租赁员工宿舍的行为存在法律疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

总结：非内部员工购买员工宿舍并不直接等同于享受了公司员工的全部待遇。是否构成“享受待遇”需结合具体情况、公司政策以及双方之间的协议或约定来判断。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。