工厂给员工提供宿舍住，并不算作员工成为工厂的“主人”或工厂拥有员工的所有权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律关系角度

1. 劳动关系本质：工厂与员工之间建立的是劳动关系，即员工为工厂提供劳动，工厂支付劳动报酬。这种关系是基于合同和法律规定的，不涉及员工成为工厂的一部分或工厂拥有员工的所有权。

2. 宿舍提供性质：工厂提供宿舍给员工住，通常被视为一种福利待遇或工作条件的一部分。这是工厂为了吸引和留住员工而采取的一种措施，但并不意味着员工因此成为了工厂的“主人”或工厂对员工有了所有权。

二、所有权与使用权角度

1. 所有权定义：所有权是指对物的完全支配权，包括占有、使用、收益和处分等权利。在工厂与员工的关系中，工厂并不拥有员工的所有权，员工也不因为住在工厂提供的宿舍里而失去对自己的所有权。

2. 宿舍使用权：员工住在工厂提供的宿舍里，只是获得了宿舍的使用权，而不是所有权。员工需要遵守工厂关于宿舍使用的规定，但这并不改变员工作为独立个体的法律地位。

三、实际案例与法律实践

在实际的法律实践中，工厂提供宿舍给员工住是一种常见的做法，但这并不引发员工成为工厂“主人”的法律问题。如果工厂因为员工住在宿舍里而试图对员工进行不合理的控制或剥夺员工的权利，这种行为是违法的，并可能受到法律的制裁。

四、法律建议

1. 明确合同条款：工厂与员工在签订劳动合同时，应明确宿舍提供的条款和条件，包括宿舍的使用规则、维修责任等，以避免后续的纠纷。

2. 尊重员工权利：工厂应尊重员工的个人权利和自由，不得因为员工住在宿舍里而对其进行不合理的限制或剥夺其权利。

3. 依法处理纠纷：如果工厂与员工之间因为宿舍问题发生纠纷，应依法进行处理，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

总结来看，工厂给员工提供宿舍住并不构成员工成为工厂的“主人”或工厂拥有员工的所有权。这种关系是基于劳动关系和福利待遇的，应依法进行管理和处理。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。