员工宿舍是否算作经营场所，这个问题需要从多个角度来详细解答。

首先，从法律定义和用途上来看，员工宿舍并不直接等同于经营场所。经营场所通常指的是企业或个体工商户用于从事生产、经营活动的场所，如商店、工厂、办公室等。而员工宿舍则是企业为员工提供的居住场所，其主要功能是满足员工的居住需求，而非直接用于生产经营活动。

然而，在实际操作中，我们需要关注一些特殊情况。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产、经营、使用、储存危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。这一规定明确指出了员工宿舍与特定类型经营场所（即涉及危险物品的生产、经营、使用、储存场所）的严格分离要求，进一步强调了员工宿舍与经营场所在功能上的区别和安全上的独立。

此外，虽然员工宿舍本身不是经营场所，但企业在管理员工宿舍时，仍需遵守相关法律法规，确保宿舍的安全、卫生和舒适。例如，宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口和疏散通道，禁止占用、锁闭、封堵宿舍的出口和疏散通道，以保障员工在紧急情况下的生命安全。

至于“九小场所”的界定范围，它主要指的是一些规模较小、人员密集、风险相对较高的场所，如小商场、小旅馆、小公共娱乐场所等。这些场所虽然规模不大，但一旦发生安全事故，往往容易造成严重后果。然而，员工宿舍并不直接属于“九小场所”的范畴，除非它同时满足某些特定条件（如作为小旅馆使用且床位数在50张以下）。

综上所述，员工宿舍本身并不算作经营场所，而是企业为员工提供的居住场所。在管理员工宿舍时，企业需遵守相关法律法规，确保宿舍的安全和舒适，以保障员工的生命财产安全。