固定工位可以算作经营场所，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

一. 固定工位的性质

1. 定义与特点：固定工位通常指的是在办公区域、商业综合体或共享办公空间内，为特定企业或个人提供的长期、稳定的办公地点。它具有一定的独立性和封闭性，能够满足企业或个人进行日常经营活动的需要。
2. 与经营活动的关联：如果固定工位被用于开展商业活动，如接待客户、洽谈业务、处理订单等，那么它就具备了经营场所的功能。

二. 法律法规的界定

1. 《公司法》与《个体工商户条例》：这两部法律法规并未明确界定“经营场所”的具体含义，但通常认为，经营场所是指企业或个人进行商业活动的地点。因此，只要固定工位被用于商业活动，就有可能被视为经营场所。
2. 《企业登记管理条例》：该条例规定，企业在申请登记时，需要提交经营场所的证明。这表明，法律要求企业有明确的经营场所。如果固定工位符合相关条件，如具有合法的产权证明、租赁协议等，那么它就可以作为企业的经营场所进行登记。

三. 实际情况的判断

1. 工商登记要求：在办理工商登记时，工商部门会对经营场所进行核实。如果固定工位能够满足工商部门的要求，如提供产权证明、租赁协议等合法文件，且该工位确实被用于商业活动，那么它就可以被视为合法的经营场所。
2. 税务、消防等部门的监管：除了工商部门外，税务、消防等部门也会对经营场所进行监管。因此，在判断固定工位是否算经营场所时，还需要考虑这些部门的监管要求。

综上所述，固定工位在符合相关法律法规和监管要求的前提下，可以被视为经营场所。但具体判断还需根据实际情况进行，包括工位的用途、产权或租赁情况、是否符合相关部门的监管要求等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。