“有固定务工场所”通常指的是劳动者有相对稳定和明确的工作地点，这是劳动关系中的一个重要特征。具体分析如下：

一. 固定务工场所的定义

• 固定务工场所是指劳动者为用人单位提供劳动服务时，有一个相对固定和明确的工作地点。这个地点可以是用人单位的办公场所、生产场地，或者是用人单位指定的其他工作地点。
• 例如，一个在公司上班的职员，其固定务工场所就是公司的办公室；一个在建筑工地工作的工人，其固定务工场所就是该建筑工地。

二. 固定务工场所的重要性

• 固定务工场所是劳动关系稳定性的体现。劳动者在固定场所工作，意味着其工作具有一定的连续性和稳定性，这有助于保护劳动者的合法权益。
• 固定务工场所也是用人单位管理劳动者的基础。用人单位可以通过对固定务工场所的管理，来规范劳动者的行为，提高工作效率。

三. 固定务工场所与灵活务工的区别

• 与固定务工场所相对的是灵活务工，如远程工作、兼职、零工等。这些工作方式可能没有固定的务工场所，或者务工场所经常变化。
• 例如，一个自由职业者可能在家中、咖啡馆、图书馆等不同的地方工作，其务工场所就不固定。

我的观点：在判断是否有固定务工场所时，应综合考虑劳动者的工作性质、工作地点、工作时间等因素。如果劳动者的工作地点相对稳定，且在一定时间内不会发生变化，那么可以认为其有固定务工场所。如有进一步需要，您可以继续咨询我。