劳务合同中是否可以有固定上班时间，这主要取决于劳务合同的具体约定以及劳务关系的性质。以下是对这一问题的详细分析：
劳务合同的基本性质：
- 劳务合同是双方当事人约定，一方（劳务提供者）向另一方（劳务接受者）提供劳务，另一方支付报酬的合同。与劳动合同不同，劳务合同更多地体现了平等主体之间的民事法律关系，而非劳动关系中的管理与被管理关系。
固定上班时间的约定：
- 可以约定：在劳务合同中，双方当事人可以明确约定劳务提供者的工作时间、工作地点、工作内容等。如果双方约定了固定的上班时间，那么劳务提供者应当按照约定履行义务，劳务接受者也应当按照约定支付报酬。
- 约定方式：固定上班时间的约定可以具体到每天的工作小时数、每周的工作天数等，以确保双方对工作时间有明确的预期。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系：在劳动关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，包括工作时间、考勤制度等。用人单位对劳动者具有一定的管理权。
- 劳务关系：在劳务关系中，劳务提供者相对独立，不受劳务接受者的严格管理。双方更多地是基于合同约定来履行各自的义务。因此，即使劳务合同中约定了固定上班时间，这种约定也更多地是双方协商的结果，而非基于管理关系的强制要求。
法律后果：
- 如果约定了固定上班时间：劳务提供者应当按照约定提供劳务，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。同时，劳务接受者也应当按照约定支付报酬，否则也可能构成违约。
- 如果没有约定固定上班时间：双方则可以根据实际情况灵活安排工作时间和地点。在这种情况下，劳务提供者可能享有更大的灵活性，但也需要承担更多的不确定性风险。
建议：
- 明确约定：为了避免纠纷和误解，建议在劳务合同中明确约定工作时间、工作地点、工作内容等关键条款。这样不仅可以保护双方的合法权益，还可以提高合同的履行效率。
- 咨询专业律师：在签订劳务合同前，如果双方对合同条款存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
总结来说，劳务合同中可以约定固定上班时间，但具体是否约定以及如何约定取决于双方当事人的协商和合同的具体内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。