关于“劳务合同和无固定岗位是否有效”的问题，这实际上涉及两个核心点：一是劳务合同的有效性，二是无固定岗位在合同中的合法性及效力。以下是我从这两个角度为你进行的详细分析：
一、劳务合同的有效性
劳务合同的基本性质：
- 劳务合同，本质上属于民事合同范畴，它调整的是平等主体之间的劳务关系，主要受《民法典》等民事法律法规的规范。
- 只要劳务合同的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实、协商一致，那么该合同就是有效的。
劳务合同可以约定无固定期限：
- 与劳动合同不同，劳务合同在期限上更加灵活，双方可以根据实际需要自由约定合同期限，包括无固定期限。
- 只要双方协商一致，且合同内容合法合规，约定无固定期限的劳务合同就是有效的。
二、无固定岗位在合同中的合法性及效力
劳动合同中的无固定岗位：
- 在劳动合同中，未明确约定具体岗位并不必然导致合同无效或违法。关键在于合同内容是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，以及是否通过其他方式（如岗位调整条件、程序等）明确了工作岗位，同时保障了劳动者的合法权益。
- 如果劳动合同中虽未明确具体岗位，但对岗位调整的条件、程序等作出了明确且合理的约定，且用人单位按照约定进行岗位安排和调整，未损害劳动者权益的，该约定合法有效。
- 然而，如果劳动合同中未对岗位调整作出明确约定，或用人单位随意调岗且调整缺乏合理性，损害了劳动者权益的，该约定可能被视为不合法。
劳务合同中的无固定岗位：
- 在劳务合同中，由于它调整的是劳务关系而非劳动关系，因此岗位的具体性通常不是合同有效的必要条件。
- 双方可以在劳务合同中约定劳务提供者根据劳务需求方的指示提供劳务，而不必具体约定岗位。只要劳务提供者按照约定提供了劳务，且劳务需求方支付了相应的报酬，合同就是有效的。
- 当然，如果劳务合同中明确约定了岗位，但后续需要调整时，也应遵循平等自愿、协商一致的原则进行变更。
三、综合建议
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应尽量明确约定具体的工作岗位和职责范围，以减少后续纠纷的可能性。
- 如果确需灵活安排岗位，也应在合同中注明相关情况，并确保双方对此有明确的了解和认可。同时，在调整岗位时应遵循法律规定和合同约定，确保调整的合理性和合法性。
- 在签订劳务合同时，应明确劳务的内容、标准、报酬等关键条款，以确保合同的明确性和可执行性。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调整、工资待遇等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。
- 在签订劳务合同时，也应关注劳务的内容、标准、报酬等关键条款，确保自己能够按照约定提供劳务并获得相应的报酬。
总结来说，劳务合同可以约定无固定期限且有效；在劳动合同中，无固定岗位并不必然导致合同无效或违法，关键在于合同内容是否合法合规且保障了劳动者的合法权益。如果你在签订或履行合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。