无效劳动合同自始无效，不存在“在一定范围内有效”的情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、无效劳动合同的法律定义与性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- 违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同，是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。它自订立时起就不具有法律效力，对当事人双方均不产生法律约束力。因此，无效劳动合同不存在“在一定范围内有效”的可能性。
二、无效劳动合同的法律后果
劳动合同部分无效与全部无效：
- 如果劳动合同只是部分条款无效，而其他部分仍然有效，那么无效部分不影响其他部分的效力。但这并不意味着无效部分“在一定范围内有效”，而是其他部分独立于无效部分，继续产生法律效力。
- 如果劳动合同整体无效，那么整个合同自始不产生法律效力，不存在任何“有效范围”。
对用人单位与劳动者的权利义务影响：
- 无效劳动合同下，用人单位与劳动者之间不建立劳动关系，双方的权利义务不受劳动合同的约束。
- 用人单位可能面临支付劳动者劳动报酬、经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 劳动者则可能无法享受劳动合同中约定的福利待遇、工作条件等。
三、特殊情况下的“部分有效”误解澄清
有时候，人们可能会误解某些情况下无效劳动合同的“部分有效”性。例如，在劳动合同中，如果某些条款违反了法律法规的强制性规定而无效，但其他条款并不违反法律法规，且这些条款的无效不影响其他条款的效力，那么其他条款仍然有效。然而，这并不意味着无效条款“在一定范围内有效”，而是其他条款独立于无效条款，继续产生法律效力。
四、法律建议
- 对于用人单位：在订立劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。避免使用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，也避免免除自己的法定责任、排除劳动者权利等行为。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现劳动合同存在无效情形，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总结来说，无效劳动合同自始无效，不存在“在一定范围内有效”的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。