确认劳动合同无效本身没有时效限制，但涉及劳动争议申请仲裁则有时效要求。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同无效的确认无时效限制
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同可能因欺诈、胁迫、乘人之危、用人单位免除法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定等情形而被认定无效或部分无效。
- 一旦劳动合同被认定为无效，其法律效力自始不存在，即从一开始就不具有约束力。这种无效状态是客观存在的，不随时间推移而改变，因此确认劳动合同无效不受时间限制。
实践意义：
- 无论劳动合同签订多久，只要存在法定无效情形，劳动者或用人单位均可主张确认无效。例如，若劳动者发现合同中存在免除用人单位法定责任的条款，即使合同已签订多年，仍可提出异议并寻求法律确认。
二、劳动争议申请仲裁的时效限制
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 例如，如果劳动者在入职后发现劳动合同中关于工资待遇的条款存在欺诈，那么从知道该情况起的一年内，劳动者可以申请劳动仲裁以确认相关条款无效。
时效中断与中止：
- 仲裁时效可因特定情形中断或中止。中断事由包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务；中止则适用于因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请仲裁的情况。
- 中断时，仲裁时效期间重新计算；中止时，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特殊情形：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、诉讼时效的考虑
- 对劳动仲裁结果不服的当事人，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此处诉讼时效与劳动仲裁时效不同，需特别注意。
四、实际操作建议
及时主张权利：
- 虽然确认劳动合同无效无时效限制，但涉及劳动争议申请仲裁则有时效要求。因此，劳动者在发现合同存在无效情形时，应及时通过法律途径维护自己的权益，避免超过仲裁时效。
保存证据：
- 在主张确认劳动合同无效时，劳动者应保存好相关证据，如合同文本、沟通记录、工资单等，以证明合同存在无效情形。
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综上所述，确认劳动合同无效本身没有时效限制，但涉及劳动争议申请仲裁则有时效要求。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。一旦发现合同存在无效情形，应及时通过法律途径维护自己的权益。