劳动合同无效请求权确实存在时间限制，这一限制主要体现在诉讼时效方面。以下从不同角度为您详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这一规定同样适用于劳动合同无效的请求权。也就是说，如果劳动者或用人单位认为劳动合同存在无效情形，并希望通过法律途径确认合同无效，那么应当在知道或应当知道合同无效之日起三年内提起诉讼或申请仲裁。
二、诉讼时效的起算点
知道或应当知道合同无效之日：诉讼时效的起算点通常是从当事人知道或应当知道合同存在无效情形之日起计算。例如，如果劳动者在签订劳动合同时被欺诈或胁迫，但当时并未察觉，后来才发现合同存在无效情形，那么诉讼时效就从其发现或应当发现合同无效之日起计算。
合同履行过程中的发现：在合同履行过程中，如果一方发现合同存在无效情形，如合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者一方以欺诈、胁迫的手段订立合同等，那么诉讼时效就从其发现合同无效之日起计算。
三、诉讼时效的中断与中止
诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如当事人一方提出要求履行、同意履行、提起诉讼或申请仲裁等）导致诉讼时效中断，那么从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
四、特殊情况下的诉讼时效
最长诉讼时效：根据《民法典》的规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。这意味着，即使劳动者或用人单位在知道或应当知道合同无效之日起三年内未提起诉讼或申请仲裁，但如果从合同签订之日起未超过二十年，仍然有可能通过法律途径确认合同无效。不过，这种情况下的举证责任会相对较重。
仲裁时效：如果劳动者或用人单位选择通过劳动争议仲裁委员会解决劳动合同无效的争议，那么还需要注意仲裁时效的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
五、法律建议
及时行使权利：如果您认为劳动合同存在无效情形，建议尽快通过法律途径确认合同无效，以免超过诉讼时效或仲裁时效而丧失胜诉权。
保留证据：在行使权利的过程中，务必保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、证人证言等，以便在诉讼或仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：劳动合同无效的确认涉及复杂的法律问题，建议您在行使权利前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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