关于“劳务服务部个体工商户员工是否必须固定”的问题，首先我们要明确的是，法律上并没有明确规定劳务服务部或个体工商户的员工必须固定。下面我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 劳务派遣与固定员工：

   • 劳务派遣是一种灵活的用工方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是固定期限劳动合同，但法律并未规定劳务派遣工必须转为固定员工或规定固定的用工期限。
   • 对于劳务服务部或个体工商户而言，他们可以根据业务需要选择使用劳务派遣工或固定员工，这取决于他们的经营策略和用工需求。

2. 个体工商户的用工灵活性：

   • 个体工商户由于其经营规模较小、业务灵活性高，往往在用工方面也有更大的灵活性。他们可以根据业务需要随时调整员工数量或类型，包括使用固定员工、临时工、兼职员工等。
   • 因此，对于个体工商户而言，员工是否固定并不是法律上的强制要求，而是取决于他们自身的经营需要和决策。

3. 法律对用工形式的规定：

   • 法律主要关注的是用工的合法性和劳动者的权益保护，而不是具体用工形式的固定性。只要用工形式符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益，就是合法的。
   • 因此，无论是劳务服务部还是个体工商户，在用工方面都应遵守相关法律法规，确保用工的合法性和劳动者的权益。

综上所述，劳务服务部个体工商户员工并不是必须固定的。他们可以根据业务需要和自身经营策略选择适合的用工形式。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。