劳务派遣的职位并非固定不变，而是受到法律的严格限定，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣岗位的法定范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣作为劳动合同用工的补充形式，其岗位应具有以下三种性质之一：
临时性工作岗位：这类岗位的存续时间不超过六个月，通常因季节性、短期性、时效性强的用工需求而设立，或者因本单位劳动者暂时无法提供劳动而需要替代。例如，企业因业务旺季或特定项目需要短期内增加人力时，可设置临时工作岗位。
辅助性工作岗位：这些岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，对用工单位的正常经营和主营业务是必不可少的保障和服务。如企业的保洁、保安、食堂工作人员等，他们的工作虽对企业运营至关重要，但并不直接参与企业的核心业务。
替代性工作岗位：在用工单位的劳动者因特定原因（如脱产学习、休假等）无法工作期间，由其他劳动者替代的岗位。这种替代是暂时的，待正式员工返回工作岗位后，派遣员工的工作也随之结束。
二、劳务派遣岗位的安排原则
劳务派遣单位和用工单位在安排岗位时，必须基于双方签订的劳务派遣协议，并符合上述岗位性质的规定。劳务派遣单位有权根据自身业务范围和协议约定推荐劳动者到合适的岗位，但不能随意安排；用工单位有权在协议约定的范围内安排具体岗位，但不得擅自变更岗位性质或工作内容。
三、劳务派遣岗位的数量控制
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。这一规定旨在防止滥用劳务派遣，确保劳动者的就业稳定性和权益。
四、法律保障与违规后果
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，确保其在薪酬、福利等方面不受歧视。如果用人单位违反上述规定，在法定范围之外使用劳务派遣工，或者超比例使用、再派遣等，劳动者有权依法维护自身权益。同时，劳动行政部门也有权依法责令用人单位改正，并给予相应的处罚。
总结与建议：
劳务派遣的职位并非固定不变，而是受到法律的严格限定。用工单位和劳务派遣单位在安排岗位时，必须严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题，如岗位安排不合理、薪酬待遇不公等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。