劳务派遣岗位是否会内定，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括用人单位的招聘流程、劳务派遣公司的操作规范以及相关法律法规的遵守情况等。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，在招聘劳务派遣员工时，用人单位和劳务派遣公司应当公开、公正地进行，不得存在内定等不公平行为。
   • 如果用人单位或劳务派遣公司违反这些原则，进行内定等不正当操作，可能面临法律责任，包括被劳动行政部门责令改正、罚款等，甚至可能影响劳务派遣协议的效力。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，虽然大多数用人单位和劳务派遣公司会遵守法律法规，进行公开招聘，但也不能完全排除个别情况下存在内定的可能性。这种内定可能基于多种原因，如内部关系、特定技能需求等。
   • 如果劳动者怀疑自己遭遇了内定等不公平招聘行为，可以收集相关证据，如招聘公告、面试记录、与其他候选人的交流等，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，你有权了解招聘流程的公正性和透明度。如果用人单位或劳务派遣公司未能提供充分的招聘信息或存在不公平行为，你有权提出质疑并寻求解决方案。
   • 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在模糊或不利于你的条款，应及时与用人单位或劳务派遣公司协商修改。

4. 建议与行动：

   • 如果你正在寻找劳务派遣岗位，建议选择信誉良好、操作规范的劳务派遣公司，并关注其招聘流程的公正性和透明度。
   • 在面试过程中，保持积极、专业的态度，充分展示自己的能力和优势。同时，也可以主动询问招聘流程的相关信息，以了解是否存在不公平行为。
   • 如果遭遇内定等不公平招聘行为，不要害怕维权。你可以向劳动行政部门投诉、寻求法律援助或通过其他合法途径维护自己的权益。

总结来说，劳务派遣岗位是否会内定并没有一个确定的答案。但作为劳动者，你有权了解招聘流程的公正性和透明度，并在遭遇不公平行为时积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。