企业劳务派遣岗位的设立或调整，并不必然需要工会开会决定，但涉及劳动者切身利益的重大事项应履行民主程序，具体需分情况讨论：
- 劳务派遣岗位的设立本身无需工会决定
根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣岗位应符合“临时性、辅助性或替代性”要求，但法律未规定岗位设立需经工会决议。企业可根据经营需求自主确定派遣岗位范围，但需注意：
- 若岗位性质不符合“三性”标准（如长期核心岗位使用派遣工），可能面临劳动行政部门处罚（《劳动合同法》第九十二条）；
- 实务中建议企业通过内部制度明确派遣岗位认定标准，避免争议。
- 涉及劳动者切身利益的调整需履行民主程序
若企业拟将原有正式岗位转为劳务派遣岗位，或调整派遣工的劳动条件（如薪资、工时等），则需根据《劳动合同法》第四条履行民主程序：
- 步骤要求：经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商确定；
- 例外情形：紧急情况下可暂缓程序，但事后需补办；
- 未履行的后果：相关制度可能被认定无效，企业需承担违法解除/变更合同的风险。
- 工会参与监督的特殊情形
即使岗位设立无需工会决定，工会仍可依法行使监督权：
- 对派遣单位与用工单位的合作协议提出意见（《劳动合同法》第六十条）；
- 对侵害派遣工权益的行为要求改正（《劳动合同法》第七十八条）；
- 参与处理派遣工的劳动争议（《劳动争议调解仲裁法》第十条）。
实务建议：
- 企业应建立劳务派遣岗位合规审查机制，定期评估岗位是否符合“三性”要求；
- 涉及劳动者权益调整时，主动与工会沟通并留存书面记录；
- 派遣工数量超过一定比例时（如10%），建议通过集体合同明确双方权利义务。
如有具体操作疑问，可进一步说明企业情况，我将结合地方规定提供细化方案。