劳务派遣中确认辅助岗位与工会协商时，需确保协商代表的合法性与代表性，具体参加人员应包括以下两类主体：
企业方协商代表
- 法定代表人或其委托人：企业方需由法定代表人直接参与，或书面委托其他管理人员（如人力资源负责人）作为代表，确保协商的合法性。
- 劳务派遣单位相关人员：若涉及劳务派遣岗位的认定，派遣单位需派员参与，明确岗位性质、工作内容及派遣期限等关键信息。
- 用人单位相关部门负责人：如用工单位（实际使用派遣劳动者的单位）的部门主管或人力资源专员，需从实际用工需求角度提供岗位辅助性说明。
职工方协商代表
- 工会代表：工会需派员参与协商，代表职工整体利益，确保协商程序符合《劳动合同法》《集体合同规定》等法规要求。
- 职工代表：若工会未覆盖或职工有特殊诉求，可由职工民主选举代表参与，代表需反映辅助岗位劳动者的实际工作情况（如工作内容、强度、技能要求等）。
- 外部专家（可选）：若岗位认定涉及专业判断（如技术类辅助岗位），可邀请行业专家或律师作为第三方参与，提供客观依据。
关键法律依据与程序要求：
- 根据《劳动合同法》第六条，工会应依法维护劳动者权益，协商代表需“依法产生”，且职工方代表人数不得少于企业方。
- 协商前需明确辅助岗位的“临时性、辅助性、替代性”特征（“三性”原则），企业需向工会或全体职工说明岗位设置理由，并公示协商结果。
- 若协商未达成一致，企业需按《劳务派遣暂行规定》第三条重新评估岗位性质，避免违法派遣。
实务建议：
- 协商前应整理岗位说明书、用工需求分析等材料，确保协商内容具体可操作。
- 若企业未建立工会，可由上级工会指导职工推举代表，或直接向当地劳动行政部门备案后协商。
- 协商结果需形成书面协议，明确岗位范围、派遣期限及争议解决方式，避免后续纠纷。
如有进一步疑问（如协商程序细节、岗位认定标准等），可直接向我咨询。