劳务派遣机关辅助人员是否属于工人，不能一概而论，需根据其具体工作内容和性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务派遣的本质来看：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至实际用工单位（用工单位）从事劳动。
   • 在这种关系中，被派遣劳动者的身份和地位主要取决于其与劳务派遣单位签订的劳动合同内容，以及实际从事的工作性质。

2. 从“工人”的定义出发：

   • “工人”通常指的是从事体力或技术劳动的生产者或服务者。这一概念具有一定的历史和文化背景，且在不同行业和语境中可能有不同的解释。
   • 在现代劳动法中，更倾向于使用“劳动者”这一更广泛的概念，它涵盖了所有为用人单位提供劳动并获取报酬的自然人，无论其从事的是体力劳动还是脑力劳动。

3. 针对劳务派遣机关辅助人员的具体情况：

   • 如果机关辅助人员主要从事的是行政、文秘、后勤等辅助性工作，这些工作可能更偏向于脑力劳动或服务性质，而非传统的体力劳动。在这种情况下，将其直接归类为“工人”可能不太准确。
   • 然而，如果机关辅助人员的工作内容涉及较多的体力劳动，如搬运、清洁等，那么他们的工作性质就更接近于传统意义上的“工人”。
   • 此外，还需要考虑劳动合同中的具体约定以及实际用工单位对岗位的分类和认定。如果劳动合同或用工单位明确将辅助人员归类为工人岗位，那么从法律和实际管理的角度来看，他们就可以被视为工人。

建议：

• 对于劳务派遣机关辅助人员是否属于工人的问题，最直接和准确的方式是查阅其与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及实际用工单位对岗位的分类和认定。
• 如果劳动合同或用工单位没有明确说明，那么可以根据辅助人员实际从事的工作内容和性质来进行判断。
• 在任何情况下，都应确保劳务派遣机关辅助人员的合法权益得到保障，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。

如有更多关于劳务派遣或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。