劳务派遣人员既不属于传统意义上的“职工”，也不完全等同于“工人”，而是具有其独特的法律地位和属性。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律定义与合同关系

1. 劳务派遣的法律定义：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。

2. 合同关系：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容。
   • 被派遣劳动者并不直接与用工单位签订劳动合同，因此不形成直接的劳动关系。

二、身份属性与权益保障

1. 身份属性：

   • 从法律上讲，被派遣劳动者是劳务派遣单位的员工，而非用工单位的正式职工或工人。
   • 用工单位只是基于劳务派遣协议使用被派遣劳动者提供的服务，并不承担劳动法上的雇主责任。

2. 权益保障：

   • 尽管被派遣劳动者不属于用工单位的正式职工，但他们在用工单位工作期间，仍享有相应的劳动权益，如同工同酬、休息休假、社会保险等。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务保障被派遣劳动者的合法权益，如按时支付工资、缴纳社会保险等。

三、实际运作与特殊情况

1. 实际运作：

   • 在实际工作中，被派遣劳动者往往在用工单位提供劳务，并接受用工单位的管理和监督。
   • 一些用工单位也会为被派遣劳动者提供一定的福利待遇，如工作餐、交通补贴等，但这并不改变其法律地位。

2. 特殊情况：

   • 在某些特定情境下，如统计职工人数、计算职工平均工资等时，如果劳务派遣人员满足一定条件（如在用工单位连续工作满一定时间、与用工单位形成事实上的劳动关系等），可能会被视为用工单位的职工进行统计或处理。但这并不意味着他们在法律上成为了用工单位的正式职工。

四、案例分析

以小张为例，他通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作。在派遣期间，小张为B公司提供劳动，接受B公司的管理。然而，从法律层面看，小张与A劳务派遣公司存在劳动关系，是A公司的员工。因此，在派遣期间，小张虽然不属于B公司的正式职工或工人，但他仍享有与B公司正式员工相同或相似的劳动权益，如工资、社会保险等。

总结与建议：

劳务派遣人员具有其独特的法律地位和属性，他们既不属于传统意义上的“职工”，也不完全等同于“工人”。在实际操作中，应充分保障劳务派遣人员的合法权益，确保他们得到公平对待。如果您是劳务派遣人员或用工单位，在涉及劳务派遣相关问题时，建议直接向我咨询，以便更好地了解您的法律权益和义务。