工勤人员并不必然属于劳务派遣人员，这两者之间没有必然的归属关系。以下从不同角度为你详细分析：

一、工勤人员的定义与范畴

工勤人员通常指的是在机关、事业单位、企业等组织中，从事后勤保障、服务等工作的人员，如清洁工、保安、食堂工作人员等。他们的主要职责是维护组织的正常运转，提供必要的后勤支持。工勤人员的身份和用工形式可能因组织性质、地区差异以及具体岗位需求而有所不同，他们可以是正式员工，也可以是临时工或劳务派遣人员。

二、劳务派遣人员的定义与特点

劳务派遣人员则是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位从事劳动的人员。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，具有以下几个特点：

1. 三方关系：涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用劳动者提供的劳动。
2. 临时性、辅助性或替代性：劳务派遣通常适用于用工单位的临时性、辅助性或替代性工作岗位。
3. 同工同酬：劳务派遣人员与用工单位的正式员工在相同岗位上应享有同等的劳动报酬和福利待遇。

三、工勤人员与劳务派遣人员的关系

1. 可能重叠：在某些情况下，工勤人员可能通过劳务派遣的方式被派遣到用工单位工作。这时，他们既是工勤人员，也是劳务派遣人员。但这种情况并不是必然的，工勤人员也可以直接与用工单位签订劳动合同，成为正式员工。
2. 无必然归属：工勤人员的身份和用工形式并不决定他们是否属于劳务派遣人员。工勤人员可以是正式员工，也可以是临时工或劳务派遣人员，这取决于用工单位的具体需求和用工安排。

四、法律建议

1. 明确用工形式：对于工勤人员来说，了解自己的用工形式非常重要。如果是劳务派遣人员，应关注劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，确保自己的权益得到保障。
2. 维护合法权益：无论是正式员工还是劳务派遣人员，工勤人员都应了解自己的劳动权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。在权益受到侵害时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
3. 咨询专业律师：如果你对工勤人员与劳务派遣人员的关系、用工形式或劳动权益等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。