工地上的工人并不一定都属于劳务派遣。这一问题的答案取决于工人的具体用工形式和合同关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 直接雇佣关系

• 情况说明：在许多情况下，工地上的工人可能是由建筑公司或施工单位直接雇佣的。这种情况下，工人与用人单位之间建立了直接的劳动关系，签订了劳动合同，并享受相应的劳动权益，如工资、社保、福利等。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳务派遣关系

• 情况说明：劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际用工单位（如建筑公司）工作。在这种情况下，工人虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系仍与劳务派遣单位保持。
• 适用场景：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果工地上的工人是通过劳务派遣单位派遣而来的，那么他们就属于劳务派遣关系。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

3. 其他用工形式

• 情况说明：除了直接雇佣和劳务派遣外，工地上还可能存在其他用工形式，如承包、分包等。在这些情况下，工人的用工关系可能更加复杂，需要具体分析合同关系和实际用工情况。
• 注意事项：无论采用哪种用工形式，用人单位都应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

法律建议

• 对于工人：如果你在工地上工作，但不确定自己的用工形式，可以查看自己的劳动合同或向用人单位咨询。如果发现自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规，规范用工行为。如果采用劳务派遣等特殊用工形式，应当与劳务派遣单位签订明确的协议，并保障被派遣劳动者的合法权益。

总结来说，工地上的工人是否属于劳务派遣取决于具体的用工形式和合同关系。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。