企业单位劳务派遣辅助人员不属于公职人员。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员的定义与范围
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二条，公职人员包括三类主体：

   • 公务员及参照公务员法管理的人员；
     
   • 法律、法规授权或受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；
     
   • 国有企业管理人员及其他依法履行公职的人员。
     劳务派遣辅助人员通常由劳务派遣公司派遣至企业工作，其劳动关系属于劳务派遣公司，而非直接受聘于国家机关或公共组织，因此不符合公职人员的法定范围。

2. 劳务派遣的法律性质
   劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位（企业）与劳动者形成实际用工关系，但劳动者不与用工单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣人员是派遣单位的员工，其工资、社保等由派遣单位负责。由于公职人员需直接与国家机关或公共组织建立人事关系，劳务派遣人员显然不满足这一条件。

3. “辅助性岗位”的特殊性
   即使劳务派遣人员从事的是企业中的辅助性工作（如行政、后勤等），其岗位性质仍属于企业自主用工范畴，与公共事务管理无关。公职人员的核心特征是“履行公职”，即代表国家行使公共权力或管理公共资源，而企业辅助岗位不涉及此类职能。

总结：劳务派遣辅助人员因劳动关系归属、岗位性质及职能范围均不符合公职人员定义，故不属于公职人员。若您对具体案件中的身份认定或法律责任有疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。