国企劳务派遣负责采购的人员并不属于公职人员。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位等公共机构中，担任一定职务并履行公共管理职能的人员。他们的工作性质、职责和权力都与公共利益紧密相关，且通常受到较为严格的纪律和法律约束。

2. 劳务派遣人员的身份：

   • 劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位（如国企）工作的人员。他们并不直接与用工单位建立劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
   • 劳务派遣人员的工作内容、职责和权力由用工单位根据实际需要安排，但他们并不属于用工单位的正式员工，也不享有与正式员工相同的权益和待遇。

3. 国企劳务派遣负责采购的人员的特殊性：

   • 尽管这些人员可能在国企中负责采购工作，但他们仍然是劳务派遣人员，与国企没有直接的劳动关系。
   • 他们的采购行为是代表国企进行的，但这并不改变他们作为劳务派遣人员的身份。采购行为本身并不赋予他们公职人员的身份或地位。

4. 法律与纪律约束：

   • 公职人员通常受到更为严格的法律和纪律约束，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》等。而劳务派遣人员则主要受到与劳务派遣公司签订的劳动合同以及相关劳动法律法规的约束。
   • 如果国企劳务派遣负责采购的人员在采购过程中存在违法行为或违反职业道德的行为，他们将受到相应的法律责任和纪律处分，但这并不改变他们非公职人员的身份。

建议与提醒：

• 对于国企劳务派遣负责采购的人员来说，他们应该明确自己的身份和职责，遵守相关法律法规和职业道德规范，确保采购行为的合法性和公正性。
• 如果他们在工作中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据他们的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，国企劳务派遣负责采购的人员并不属于公职人员。他们在工作中应该明确自己的身份和职责，遵守相关法律法规和职业道德规范。