机关的劳务派遣人员并不都属于辅助岗。劳务派遣作为一种补充用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，仅限于在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，主要承担辅助、支持、服务等非核心职能。

然而，这并不意味着机关的劳务派遣人员都必然属于辅助岗。是否属于辅助岗，需要根据具体的工作岗位性质、工作内容以及用工单位的主营业务来判断。如果某个劳务派遣人员的工作岗位是机关的主营业务岗位，或者承担了核心职能，那么该岗位就不应被视为辅助岗。

因此，在判断机关的劳务派遣人员是否属于辅助岗时，应综合考虑多种因素，包括岗位性质、工作内容、用工单位的主营业务等。如果有具体的岗位情况或疑问，建议进一步咨询相关部门或专业律师以获取更准确的解答。