劳务派遣到政府单位上班的人员并不算公职人员。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员，通常指的是在政府机关、事业单位等公共机构中，依法履行公共职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的工作人员。他们一般享有国家编制，由国家财政负担工资福利，并接受国家的监督和管理。

2. 劳务派遣人员的身份：

   • 劳务派遣人员，是指与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到其他单位（包括政府单位）工作的人员。他们与劳务派遣公司存在劳动关系，而与被派遣单位（如政府单位）之间则不存在直接的劳动关系。
   • 劳务派遣人员并不享有被派遣单位的编制，也不由被派遣单位直接支付工资福利。他们的工资福利、社会保险等均由劳务派遣公司负责。

3. 劳务派遣到政府单位上班的性质：

   • 尽管劳务派遣人员可能在政府单位工作，但他们并不因此成为公职人员。他们的工作性质、身份地位、权利义务等均与公职人员存在显著差异。
   • 劳务派遣人员在政府单位的工作，更多是一种临时性、辅助性的工作安排，他们并不参与政府单位的决策、管理等活动，也不享有公职人员所享有的特定权利和待遇。

4. 相关法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣人员与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与被派遣单位之间则不存在劳动关系。
   • 公职人员的身份和地位则是由国家法律、法规和政策所规定的，与劳务派遣人员的身份和地位存在本质区别。

总结与建议：

• 劳务派遣到政府单位上班的人员并不算公职人员，他们与公职人员在身份、地位、权利义务等方面均存在显著差异。
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