劳务派遣不算公务员。以下从几个方面为你详细解释：

1. 定义与性质差异：

   • 劳务派遣：劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。在这种关系中，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社保缴纳等事务，而实际用工单位则负责劳动者的工作安排、日常管理和监督。
   • 公务员：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们通常通过公务员考试等正式程序录用，享有特定的权利和义务，如稳定的职业保障、较高的社会地位和福利待遇等。

2. 法律关系不同：

   • 劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与实际用工单位之间则是劳务关系。这意味着劳动者在劳务派遣期间，其劳动权益主要由劳务派遣单位保障，实际用工单位则主要承担工作管理和监督的责任。
   • 公务员则直接与国家行政机关建立劳动关系，其劳动权益、职业发展和福利待遇等均由国家行政机关负责保障和管理。

3. 身份与待遇区别：

   • 劳务派遣劳动者通常不享有与公务员相同的身份和待遇。他们的工资、社保等福利待遇可能因劳务派遣单位的不同而有所差异，且通常不如公务员稳定。
   • 公务员则享有国家规定的工资、津贴、补贴、奖金等福利待遇，以及稳定的职业保障和晋升机会。

4. 适用法律与规范：

   • 劳务派遣主要受《劳动合同法》等劳动法律法规的规范，这些法律法规规定了劳务派遣单位的义务、劳动者的权益以及实际用工单位的责任等。
   • 公务员则受《公务员法》等专门法律的规范，这些法律对公务员的录用、考核、晋升、奖惩等方面做出了详细规定。

总结与建议： 劳务派遣与公务员在定义、性质、法律关系、身份与待遇以及适用法律与规范等方面均存在显著差异。因此，劳务派遣劳动者不能被视为公务员。如果你对劳务派遣或公务员制度有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。