劳务派遣人员并不算公职人员。以下从几个方面进行详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳务派遣：劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位（用工单位）从事劳动。在这种关系中，劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障，而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
   • 公职人员：公职人员通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等公共部门工作，并享有相应公职身份和待遇的人员。他们的工作性质、职责和权益保障通常由国家法律法规进行明确规定。

2. 法律关系：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位之间存在劳动关系，他们受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。
   • 公职人员则与国家机关、事业单位等公共部门之间存在特定的公职关系，他们的工作性质、职责、待遇等通常由专门的法律法规（如《公务员法》）进行规定。

3. 权益保障：

   • 劳务派遣人员的权益保障主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，包括工资支付、社保缴纳、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
   • 公职人员的权益保障则更加全面和特殊，他们除了享有基本的劳动权益外，还享有特定的公职待遇，如职务晋升、工资调整、福利待遇等，这些通常由国家法律法规和政策进行明确规定。

4. 实际案例：

   • 在实际生活中，劳务派遣人员通常被派遣到企业、工厂、商场等场所从事各种劳动工作，他们并不具备公职人员的身份和待遇。
   • 公职人员则通常在国家机关、事业单位等公共部门工作，他们的工作性质、职责和权益保障与劳务派遣人员存在显著差异。

总结与建议： 劳务派遣人员与公职人员在定义、性质、法律关系、权益保障等方面都存在显著差异。因此，劳务派遣人员并不算公职人员。如果你对劳务派遣或公职人员的相关法律问题有进一步疑问，或者在实际生活中遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。