劳务派遣到事业单位并不算公职人员。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在政府机关、公共事业单位等公共部门中，依法履行公共职责、享受公共待遇的工作人员。他们一般拥有稳定的编制，享受国家提供的工资、福利等保障，并承担特定的公共管理或服务职能。

2. 劳务派遣的性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

3. 劳务派遣到事业单位的情况：

   • 当劳动者被劳务派遣到事业单位时，他们虽然是在事业单位工作，但并不属于事业单位的编制内人员。他们的劳动关系仍然与劳务派遣单位相连，享受的是劳务派遣单位提供的工资、福利等待遇，而非事业单位的公职人员待遇。
   • 此外，劳务派遣人员通常不承担事业单位的公共管理或服务职能，而是根据用工单位的需求从事特定的劳动任务。

4. 法律后果与权益保障：

   • 劳务派遣人员虽然不属于公职人员，但他们的合法权益仍然受到法律的保护。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照规定为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反了相关法律法规，侵害了劳务派遣人员的合法权益，劳务派遣人员有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼等。

综上所述，劳务派遣到事业单位并不算公职人员。他们与事业单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，并享受劳务派遣单位提供的工资、福利等待遇。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。