劳务派遣人员确实有权参加用工单位工会，但具体参与方式需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：明确规定被派遣劳动者（即劳务派遣员工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款直接赋予了劳务派遣员工加入工会的法律权利。
《中华人民共和国工会法》第三条：进一步强调，在中国境内，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度，均享有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣员工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然包含在这一规定之内，享有加入工会的法定权利。
二、加入工会的方式
首选路径：劳务派遣员工应优先考虑加入劳务派遣单位的工会。这是因为劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责员工的日常管理和权益保障。若劳务派遣单位已建立工会组织，劳务派遣员工应成为其会员，并享受相应的工会权益。
备选路径：若劳务派遣单位未建立工会组织，劳务派遣员工则可直接参加用工单位的工会。用工单位有义务为劳务派遣员工加入工会提供必要的协助，并确保他们享有与其他员工同等的工会会员待遇。
委托管理：在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会可委托用工单位工会代管其会员。双方需签订委托管理协议，明确责任与义务，确保劳务派遣员工的工会权益得到有效保障。
三、工会经费与会员统计
经费来源：用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会。其中，属于应上缴上级工会的部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。若劳务派遣员工直接加入用工单位工会或由用工单位工会代管，工会经费的使用和管理应由双方协商确定，并确保用于维护劳务派遣员工的合法权益和工会活动。
会员统计原则：加入劳务派遣单位工会的劳务派遣员工，包括委托用工单位管理的会员，其人数由劳务派遣单位工会进行统计。直接加入用工单位工会的劳务派遣员工，其人数由用工单位工会进行统计。同时，双方工会应明确对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。
四、加入工会的重要性
权益维护：工会作为员工利益的代表，能够在劳务派遣员工面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，发挥积极的沟通和协商作用，甚至通过合法途径为员工维权。
促进同工同酬：根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。加入工会后，劳务派遣员工可以更方便地了解和争取自己的劳动报酬权益，确保不被歧视或剥削。
五、实际操作建议
了解工会情况：劳务派遣员工应主动了解劳务派遣单位和用工单位的工会组建情况，明确自己加入工会的途径和方式。
积极表达诉求：如遇到加入工会或劳动报酬等方面的问题，劳务派遣员工可以向劳务派遣单位、用工单位或其上级工会反映自己的诉求，寻求帮助和支持。
综上所述，劳务派遣员工参加工会是其依法享有的权利，对于维护自身权益、提升自我保护能力具有重要意义。在实际操作中，他们应根据自身情况选择适合的工会加入，并积极利用工会平台维护自己的各项权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。