劳务派遣业务规范是否需要全体职工大会审议通过，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣业务规范涉及企业规章制度范畴
   根据《劳动合同法》第四条，企业制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、劳动纪律等），应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若劳务派遣业务规范包含此类内容（如派遣员工薪酬标准、工时制度等），则需履行民主程序，但法律未强制要求必须经全体职工大会审议通过，实践中可通过职工代表大会或工会协商完成。

2. 若劳务派遣业务规范属于企业内部管理文件
   若规范仅涉及派遣业务操作流程、合作方选择标准等内部管理事项，不直接涉及劳动者切身利益，则无需经职工大会审议。此类文件属于企业自主经营权范畴，由管理层制定并实施即可。

3. 若规范涉及劳务派遣单位与用工单位的合作协议
   劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议属于民事合同，其内容由双方协商确定，无需经劳动者或职工大会审议。但需注意，协议中涉及劳动者权益的条款（如工资支付、社保缴纳等）不得违反《劳动合同法》强制性规定，否则可能被认定无效。

建议：

• 企业应区分规范性质，对涉及劳动者权益的内容履行民主程序，保留讨论记录；
  
• 劳务派遣单位与用工单位需确保合作协议合法合规，避免因条款违法损害劳动者权益；
  
• 若对规范性质或程序存疑，可进一步向我咨询具体条款的合法性审查。