劳务派遣中，辅助性岗位的认定需要经过职代会讨论。以下是详细解释：

法律依据与规定

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。其中，辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。对于辅助性岗位的认定，规定明确要求应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

为什么需要职代会讨论

1. 保障劳动者权益：职代会讨论可以确保辅助性岗位的认定过程公开透明，避免用工单位随意设定辅助性岗位，从而保障被派遣劳动者的合法权益。
2. 促进民主管理：通过职代会讨论，可以增强用工单位内部的民主管理，提高决策的科学性和合理性。
3. 符合法律规定：根据相关法律法规，辅助性岗位的认定必须经过职代会讨论，这是用工单位必须遵守的法律义务。

实际操作中的注意事项

1. 提前准备：用工单位在认定辅助性岗位前，应提前准备好相关方案和意见，以便在职代会上进行讨论。
2. 充分沟通：用工单位应与工会或职工代表进行充分沟通，确保双方对辅助性岗位的认定有共同的理解。
3. 公示结果：辅助性岗位认定结果确定后，用工单位应及时在内部进行公示，以便被派遣劳动者和其他员工了解。

可能的法律后果

如果用工单位未按照规定经过职代会讨论就认定辅助性岗位，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：相关劳动行政部门可能会对用工单位进行行政处罚，如罚款等。
2. 劳动争议：被派遣劳动者可能会因此与用工单位产生劳动争议，要求用工单位承担相应的法律责任。
3. 影响企业形象：未按规定进行职代会讨论可能会影响用工单位的企业形象和声誉。

建议：用工单位在认定辅助性岗位时，务必遵守相关法律法规，经过职代会讨论，确保认定过程的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。