清退劳务派遣员工是否需要经过职代会（职工代表大会）程序，并非由单一法律条款直接规定，而是需结合具体情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规的直接规定

• 《劳动合同法》及相关规定：该法主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，但并未直接规定清退劳务派遣员工必须经过职代会程序。劳务派遣的解除与终止，主要遵循《劳动合同法》中关于劳动合同解除与终止的一般规定，即用人单位（实际用工单位或劳务派遣单位）需依法与劳动者解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 地方性法规或规章：部分地区可能出台了关于企业民主管理、职工代表大会制度的具体规定，要求企业在涉及职工切身利益的重大事项上（如大规模裁员、清退等）需经过职代会讨论或审议。但这类规定通常具有地域性，且并非所有地区都有此类明确要求。

2. 企业民主管理的要求

• 职代会的作用：职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它主要审议企业重大决策、涉及职工切身利益的规章制度等。虽然法律未直接规定清退劳务派遣员工需经职代会，但若企业规章制度或内部管理规定中明确要求此类事项需经职代会审议，则企业应遵守。
• 企业自主权与职工权益的平衡：企业在行使管理权时，应尊重并保障职工的合法权益。若清退劳务派遣员工可能涉及较大规模或对职工影响较大，企业从维护和谐劳动关系、减少劳动纠纷的角度出发，主动通过职代会等程序征求职工意见，是一种负责任的做法。

3. 实际操作中的建议

• 查阅企业规章制度：首先，应查阅企业的规章制度或内部管理规定，看是否有关于清退劳务派遣员工需经职代会审议的具体条款。
• 咨询当地劳动部门：若企业规章制度不明确，或您对当地是否有相关地方性法规存在疑问，可咨询当地劳动行政部门或人力资源和社会保障部门，以获取更准确的指导。
• 遵循公平、公正原则：无论是否需要经过职代会程序，企业在清退劳务派遣员工时，都应遵循公平、公正的原则，确保程序合法、合规，避免引发劳动纠纷。

总结来说，清退劳务派遣员工是否需要经过职代会程序，并非由单一法律条款直接决定，而是需结合企业规章制度、地方性法规以及实际操作中的公平、公正原则来综合判断。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。