用工单位退回派遣工并不必须经过工会同意，但特定情形下需履行相应程序或考虑工会意见。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的退回程序
在劳务派遣关系中，用工单位与派遣工之间并不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣单位（即用人单位）建立用工联系。因此，用工单位在决定退回派遣工时，通常不需要直接经过工会的同意。用工单位可以根据自身的生产经营需要、派遣工的工作表现等因素，与劳务派遣单位协商后决定是否退回派遣工。
二、特定情形下的退回程序
尽管一般情况下用工单位退回派遣工不需要经过工会同意，但在某些特定情形下，用工单位可能需要履行一定的程序或考虑工会的意见。例如：
涉及集体合同或劳动合同的特殊约定：如果用工单位与劳务派遣单位或派遣工之间签订的集体合同或劳动合同中有特别约定，如退回派遣工需经过工会同意或通知工会等，那么用工单位在退回派遣工时就需要遵守这些约定。
涉及派遣工重大权益的事项：如果退回派遣工可能涉及派遣工的重大权益，如工资、福利、社会保险等，用工单位在做出决定前，虽然法律并未明确规定必须经过工会同意，但出于对派遣工权益的尊重和保护，用工单位可以考虑与工会进行沟通，听取工会的意见和建议。
法律法规的特别规定：在某些特定行业或领域，法律法规可能对劳务派遣用工有特别规定，包括退回派遣工的程序和要求。用工单位在退回派遣工时，需要仔细审查相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。
三、法律建议
审查合同条款：用工单位在退回派遣工前，应仔细审查与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议以及与派遣工签订的劳动合同，确保自己的行为符合合同约定。
遵守法律法规：用工单位应严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保退回派遣工的行为合法合规。
尊重派遣工权益：在退回派遣工时，用工单位应尊重派遣工的合法权益，如提前通知、支付经济补偿等，避免引发劳动争议。
与工会沟通：虽然法律并未明确规定用工单位退回派遣工必须经过工会同意，但出于对派遣工权益的尊重和保护，以及维护企业和谐劳动关系的考虑，用工单位在做出决定前可以与工会进行沟通，听取工会的意见和建议。
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