您好，关于派遣工被退回是否要在用工单位办理离职手续的问题，这主要取决于派遣工被退回的具体原因以及后续劳动合同的处理方式。

首先，我们需要明确的是，派遣工被退回并不等同于与用工单位解除了劳动关系。派遣工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，用工单位只是使用派遣工的劳动力。因此，当派遣工被用工单位退回时，并不意味着他们需要在用工单位办理离职手续。

接下来，我们根据派遣工被退回的不同情形来具体分析：

1. 合法退回情形：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在特定情形下（如劳务派遣协议期满终止、用工单位破产等）可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
   • 在这种情况下，派遣工被退回后，如果劳务派遣单位没有为其安排新的工作岗位，那么派遣工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 此时，派遣工并不需要在用工单位办理离职手续，而是需要与劳务派遣公司沟通后续的工作安排或报酬支付问题。

2. 违法退回情形：

   • 如果用工单位违反相关规定，强行将派遣工退回，那么根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条及《劳动合同法》第九十二条第二款规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
   • 在这种情况下，派遣工同样不需要在用工单位办理离职手续，而是可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于劳动合同的解除：

   • 派遣工被退回后，劳务派遣单位是否解除劳动合同，取决于多种因素，如派遣工的工作表现、劳务派遣公司的经营状况等。
   • 如果劳务派遣单位决定解除劳动合同，那么应当按照《劳动合同法》的相关规定，向派遣工支付经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 在这种情况下，派遣工需要与劳务派遣公司办理离职手续，而不是用工单位。

综上所述，派遣工被退回时，并不需要在用工单位办理离职手续。他们需要与劳务派遣公司沟通后续的工作安排、报酬支付或劳动合同解除等问题。如果派遣工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。