公司突然取消员工宿舍是否合理，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或企业规定中有明确约定的情况
如果劳动合同或企业规定中明确定义承诺提供住宿服务为职工工作条件之一，那么公司擅自取消员工宿舍可能构成违约。在这种情况下，员工有权依据合同或规定，要求公司继续履行提供住宿的义务，或者寻求相应的赔偿。因为劳动合同和企业规定是双方约定的权利义务关系，一旦确立，就具有法律约束力，任何一方都不得擅自变更或解除。
二、劳动合同或企业规定中无明确约定的情况
企业合理商业管理需要：当住宿并未被作为书面协议的劳动条件时，企业可能因合理的商业管理需要（如成本控制、业务调整等）而决定终止住宿福利。在这种情况下，如果企业能够及时通知员工，并妥善安排员工的住宿问题（如提供住宿补贴、协助寻找其他住宿等），通常不会触犯相关法律法规。因为企业有权根据自身的经营状况和市场环境，对内部福利政策进行调整。
不得损害员工合法权益：然而，无论哪种情况，企业在终止住宿福利时都必须遵守平等、公正、合法的原则，不能损害员工的合法权益。如果取消宿舍导致员工生活成本的大幅上涨，甚至影响到劳动合同的执行（如员工因住宿问题无法正常到岗工作），那么员工有权与单位协商，要求单位承担相应的责任。如果协商无果，员工还可以申请劳动监管部门援助，维护自己的合法权益。
三、法律建议与后果
协商解决：如果公司突然取消员工宿舍，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解取消宿舍的具体原因，并寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。
申请劳动监管部门援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监管部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监管部门有权对企业的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
法律诉讼：在极端情况下，如果公司的行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。
因此，公司突然取消员工宿舍是否合理，取决于劳动合同或企业规定中是否有明确约定，以及企业是否遵守了平等、公正、合法的原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。