关于“用人单位取消住宿费是否合法”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。

首先，结论前置：用人单位取消住宿费是否合法，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

接下来，我将从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位提供住宿费作为员工福利，那么用人单位单方面取消住宿费就可能构成违约，除非有合理的理由（如经营困难、政策调整等）并与劳动者协商一致。
   • 如果劳动合同中没有明确规定提供住宿费，那么用人单位取消住宿费就不构成违约，但应当确保这一变动不违反其他相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 用人单位可能在其规章制度中规定了关于住宿费的相关条款。如果规章制度中明确规定了提供住宿费的条件和取消的情况，那么用人单位应当按照规章制度执行。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位在取消住宿费时就应当谨慎处理，避免引发劳动纠纷。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。虽然住宿费并不直接属于劳动条件，但如果它被视为劳动合同中的一部分或公司规章制度中的福利，那么其取消就可能受到法律的约束。
   • 此外，如果用人单位取消住宿费导致劳动者的生活成本增加，且这一增加超出了劳动者的承受能力，那么这一行为可能被视为违反了劳动法中关于保护劳动者合法权益的规定。

综上所述：用人单位取消住宿费是否合法，需要根据劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么用人单位应当按照规定执行；如果没有明确规定，那么用人单位在取消住宿费时就应当谨慎处理，确保不违反相关法律法规，并尽量与劳动者协商一致。如有任何疑问或纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。