用人单位在劳动法下向员工收取住宿费用是否违法，需分情况讨论：

1. 若住宿为用人单位提供的福利，且未明确约定由员工承担费用：

   • 在此情况下，用人单位通常不应向员工收取住宿费用。因为住宿被视为用人单位提供的一项福利，旨在吸引和留住员工，提升员工的工作满意度和归属感。若用人单位未经员工同意，擅自收取住宿费用，可能构成对员工权益的侵害，违反劳动法的相关规定。

2. 若双方明确约定住宿费用由员工承担：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定，住宿费用由员工承担，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位收取住宿费用可能是合法的。但即便如此，用人单位也应确保收费的合理性和透明度，避免过高收费或乱收费，损害员工的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。这意味着，任何关于劳动条件的约定，包括住宿费用的承担，都应当经过双方的协商并达成一致。同时，用人单位不得以任何形式侵害劳动者的合法权益，包括财产权益。

• 对劳动者的建议：如果用人单位未经你同意擅自收取住宿费用，或者收费过高、不合理，你有权拒绝支付，并可以向当地的劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。在投诉时，建议提供相关证据，如劳动合同、收费通知等，以便劳动行政部门进行调查处理。

• 对用人单位的建议：作为用人单位，应当严格遵守劳动法的相关规定，尊重劳动者的权益。在提供住宿福利时，应当明确费用承担方式，并与员工进行充分沟通。如果确实需要员工承担部分或全部住宿费用，应当在劳动合同或相关协议中明确约定，并确保收费的合理性和透明度。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，擅自收取住宿费用或收费过高、不合理，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令退还非法收取的费用、罚款等。同时，如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

综上所述，用人单位在劳动法下向员工收取住宿费用是否违法，取决于双方是否有明确约定以及约定的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。