关于“人力资源留宿工人在店里住宿是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，员工在工作场所留宿是否违法，主要取决于几个关键因素：一是公司的规章制度，二是当地的法律法规，三是留宿行为是否对工作场所的安全、秩序等造成了影响。

1. 公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度应当明确劳动纪律、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的内容。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得在工作场所留宿，或者留宿需要经过特定程序（如申请、审批等），那么员工未经允许留宿就可能构成违反公司规章制度的行为。

2. 当地法律法规：

   • 除了公司规章制度外，还需要考虑当地的法律法规。不同地区可能对于员工在工作场所留宿有不同的规定或限制。
   • 例如，某些地区可能出于安全、卫生或城市管理等方面的考虑，禁止或限制员工在工作场所留宿。

3. 留宿行为的影响：

   • 即使公司规章制度和当地法律法规没有明确禁止员工留宿，但如果留宿行为对工作场所的安全、秩序、卫生等造成了不良影响，那么这种行为也可能被视为不当行为。

综合判断：

• 如果公司规章制度明确禁止员工留宿，且该规章制度经过民主讨论并公示，员工未经允许留宿就可能构成严重违反公司规章制度的行为，公司有权依法解除劳动合同。
• 如果当地法律法规有明确规定禁止或限制员工留宿，那么员工留宿就可能构成违法行为。
• 如果公司规章制度和当地法律法规均未明确禁止员工留宿，但留宿行为对工作场所造成了不良影响，那么公司可以依据内部管理规定对员工进行相应处理。

建议：

• 作为人力资源部门或用人单位，应当明确公司规章制度中关于员工留宿的规定，并确保这些规定符合当地法律法规的要求。
• 如果员工有留宿需求，建议公司制定合理的申请和审批流程，以确保留宿行为不会对工作场所造成不良影响。
• 同时，公司也应当加强对员工的教育和管理，提高员工对规章制度和法律法规的遵守意识。

总之，人力资源留宿工人在店里住宿是否违法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果公司或员工对此有疑问或担忧，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取更准确的解答。