工伤后不让住员工宿舍，是否违法需分情况讨论：

1. 若员工宿舍属于劳动合同约定的福利或条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了员工宿舍作为工作条件或福利待遇的一部分，那么用人单位在员工工伤期间无正当理由拒绝其入住，可能构成违约行为。
   • 在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行合同，提供宿舍住宿，或者要求用人单位承担因违约造成的损失。

2. 若员工宿舍并非劳动合同约定内容，但属于公司规章制度或惯例：

   • 如果员工宿舍并非劳动合同中明确约定的内容，但属于公司规章制度或长期形成的惯例，且员工在入职时对此有明确的认知和接受，那么用人单位在工伤期间拒绝员工入住宿舍，可能涉及违反公司规章制度或惯例的问题。
   • 员工可以依据公司规章制度或惯例，与用人单位进行协商，要求解决住宿问题。若协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 若员工宿舍与工伤无直接关联，且用人单位有合理理由：

   • 如果员工宿舍的提供与工伤无直接关联，且用人单位因合理原因（如宿舍维修、改造、满员等）无法继续提供住宿，那么用人单位的行为可能不构成违法。
   • 在此情况下，员工应理解用人单位的难处，并积极与用人单位沟通，寻求其他住宿解决方案。用人单位也应尽可能为员工提供必要的帮助和支持。

法律建议：

• 员工在遭遇此类情况时，首先应查看自己的劳动合同，确认其中是否有关员工宿舍的约定。
• 若劳动合同中有相关约定，员工可以与用人单位进行协商，要求继续履行合同或承担违约责任。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法或违约，可能需要承担继续履行合同、赔偿损失等法律责任。
• 员工在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。