关于您提出的“国家劳动法用人单位是否可以强制工人留宿”的问题，这是一个涉及员工权益保护和劳动法律法规的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：
一、一般原则：员工住宿选择应基于自愿
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《宪法》中关于公民居住自由选择权的相关规定，员工的住宿选择属于其个人生活范畴内的自主权利，受法律保护。除非劳动合同中有明确约定或存在特殊情况且有法律依据，否则用人单位一般无权强制要求员工留宿或住宿舍。
二、特殊情况下的合理性分析
合同约定：如果员工与用人单位在签订劳动合同时，已经明确约定了员工需要接受用人单位的宿舍安排，那么员工在原则上应当遵守这一约定。但即便如此，如果用人单位对宿舍条件作出重大不利变更，仍然可能构成对员工权益的侵害。
特殊工作性质或紧急情况：对于某些特定行业或岗位，如涉及国家机密的单位、化工企业关键生产阶段等，出于安全保密或生产运营的特殊需求，用人单位可能会要求员工临时集中居住在宿舍。在这种情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，并提供必要的便利条件和合理补偿。
三、员工权益保护措施
友好协商：如果用人单位提出了留宿或住宿舍的要求，员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的困难和立场，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律途径维权：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据法律规定，劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求，包括强制要求留宿或住宿舍的规定。
举报违法行为：如果用人单位采取了如雇佣保安查房等极端措施来强制执行留宿或住宿规定，这可能涉嫌限制公民自由等严重违法行为。员工可以将此类行为举报到相关部门进行查处。
四、总结与建议
综上所述，用人单位一般不得强行要求员工留宿或住宿舍，员工的住宿选择应基于自愿原则并受法律保护。在特殊情况下，如果用人单位确实需要员工留宿或住宿舍，必须确保有明确的合同约定或法律依据，并与员工进行充分沟通和协商。同时，我也建议用人单位在制定相关规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和实际需求，以构建和谐、稳定的劳动关系。