劳务中介收取住宿费是否合法，需根据具体情况来判断。
若劳务中介有明确约定并提供服务：
- 如果劳务中介在与劳动者签订的合同中明确约定了住宿费的收取，并且实际提供了相应的住宿服务，那么这种收取住宿费的行为通常是合法的。因为双方已经通过合同达成了合意，劳务中介有权按照合同约定收取费用。
若劳务中介无约定或未提供服务：
- 如果劳务中介在合同中未明确约定住宿费，或者虽然约定了但并未实际提供住宿服务，那么劳务中介收取住宿费的行为则可能构成违法。这种情况下，劳动者有权拒绝支付住宿费，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况：
- 需要注意的是，有些劳务中介可能会以“管理费”、“服务费”等名义变相收取住宿费。如果这些费用并未在合同中明确约定，或者虽然约定了但并未提供相应的服务，那么这些费用的收取同样可能构成违法。
综上所述，劳务中介收取住宿费是否合法，关键在于合同中是否有明确约定以及是否实际提供了相应的服务。因此，在与劳务中介签订合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。