针对您提出的问题“劳务中介收取住宿押金、保险是否违法”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《人力资源市场暂行条例》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金、服装费、资料费等。同样地，劳务中介作为提供人力资源服务的机构，在受用人单位委托招聘人员或开展其他人力资源服务时，也不得以招聘为名牟取不正当利益，包括收取求职者的押金等费用。
具体到您的问题中，如果劳务中介在提供中介服务过程中，以住宿押金或保险的名义向求职者收取费用，这种行为是违法的。因为这不仅违反了上述法律法规的规定，也损害了求职者的合法权益。
当求职者遇到劳务中介收取押金或类似费用的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
拒绝支付：首先，求职者应明确拒绝支付任何形式的押金或费用。
投诉举报：如果劳务中介坚持要求支付押金或费用，求职者可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动行政部门进行投诉举报。这些部门会依法对劳务中介的行为进行调查处理。
寻求法律帮助：如果劳务中介的行为给求职者造成了损害，求职者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以要求劳务中介退还押金、赔偿损失等。
综上所述，劳务中介收取住宿押金或保险是违法的。求职者在求职过程中应提高警惕，避免陷入此类求职陷阱。如果遇到类似情况，应及时采取措施来维护自己的合法权益。