干劳务时，企业要求交住宿押金一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《劳动合同法》第九条的规定，企业不得以各种名目向劳动者收费，这包括但不限于押金、保证金等。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止企业利用优势地位对劳动者进行不合理的经济要求。因此，如果企业要求您交住宿押金，这通常违反了法律规定。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。如果住宿押金是自愿选择的服务，且企业只提供住所而不是强制要求员工必须住，那么企业可以收取适当费用。但这种情况较为少见，且必须满足“自愿选择”和“非强制”两个条件。如果企业要求员工必须住企业宿舍并缴纳一定押金，这就属于违法行为。

法律后果角度

如果企业违规收取住宿押金，劳动部门有权要求他们限期归还劳动者物品，并会对企业处以每人500至2000元的罚款。如果因收取押金给劳动者造成损失，企业还应负责赔偿。因此，从法律后果的角度来看，企业违规收取住宿押金也是得不偿失的。

实际操作建议

1. 与企业沟通：如果您遇到企业要求交住宿押金的情况，首先可以尝试与企业进行沟通，了解其收费依据和合理性。如果企业无法提供合理的解释或依据，您可以拒绝缴纳。
2. 向劳动部门投诉：如果企业坚持要求您交住宿押金，并且您认为这违反了法律规定，您可以向当地的劳动部门进行投诉。劳动部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
3. 保留证据：在与企业沟通或向劳动部门投诉的过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键的作用。

综上所述，干劳务时企业要求交住宿押金一般是不合法的。如果您遇到这种情况，建议您与企业进行沟通、向劳动部门投诉，并保留好相关的证据。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。